23. Sau một thời gian làm việc cho công ty A theo hợp đồng lao động đã kí kết, phòng nhân sự phát...

Cách làm:

Bước 1: Xác định vấn đề: Phân tích câu hỏi và tìm ra điểm cần trả lời.
Bước 2: Thu thập thông tin: Tìm hiểu quy định của pháp luật về quyền và nghĩa vụ lao động khi tham gia hợp đồng lao động, cũng như các quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong trường hợp sử dụng bằng tốt nghiệp của người khác.
Bước 3: Phân tích thông tin và viết câu trả lời: Đưa ra lập luận và argument để giải thích hành vi của anh T là vi phạm pháp luật và xác định xử phạt khi vi phạm.

Câu trả lời chi tiết hơn:

Hành vi của anh T sử dụng bằng tốt nghiệp của người khác để nộp hồ sơ và kí hợp đồng lao động với công ty A là vi phạm quy định của pháp luật về quyền và nghĩa vụ lao động của các bên khi tham gia hợp đồng lao động. Cụ thể, anh T đã không cung cấp thông tin trung thực về trình độ học vấn của mình khi giao kết hợp đồng lao động, vi phạm khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019.

Hành vi của anh T có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định số 04/2021/NĐ-CP Quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực giáo dục. Điểm a khoản 1 Điều 23 Nghị định số 04 đã quy định xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi “Sử dụng văn bằng, chứng chỉ của người khác”. Việc xử phạt như vậy nhằm đảm bảo tính trung thực và công bằng trong quá trình tuyển dụng lao động, cũng như đề ra một bài học đối với những người khác có ý định vi phạm tương tự.