20. Anh D là công nhân đã được kí hợp đồng lao động không thời hạn với công ty may do bà Q làm giám...

Cách làm:

1. Xác định vấn đề: Hành vi của bà Q đối với anh D có vi phạm quy định pháp luật về quyền lao động của anh D không.

2. Phân tích vấn đề: Tìm hiểu về các quy định pháp luật về quyền lao động và xem xét xem hành vi của bà Q có vi phạm những quy định đó không.

3. Trả lời câu hỏi: Đưa ra lập luận và lựa chọn cách trình bày câu trả lời phù hợp.

Câu trả lời:

a) Hành vi của bà Q chê bai anh D là người dân tộc thiểu số trước mặt người khác, thậm chí còn doạ đuổi việc anh D là vi phạm quy định của pháp luật. Theo Khoản 3 Điều 35 Hiến pháp năm 2013 và Bộ luật Lao động năm 2019, đều quy định cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động và yêu cầu tôn trọng quyền lợi của người lao động. Do đó, hành vi của bà Q vi phạm pháp luật về quyền lao động của anh D.

b) Để bảo vệ quyền lợi của mình, anh D có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền như cơ quan quản lý lao động địa phương. Anh cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty do hành vi đe doạ và phân biệt đối xử của bà Q. Đồng thời, anh cũng có thể tìm sự giúp đỡ từ công đoàn để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động.