Câu hỏi 3:Hãy chỉ ra những vi phạm của người lao động, người sử dụng lao động theo quy định...

Vi phạm: Không sử dụng trang bị bảo hộ lao động. Lý do: Trang bị bảo hộ lao động là điều cần thiết để bảo vệ sức khỏe và an toàn của người lao động trong quá trình làm việc, vi phạm việc không sử dụng trang bị này có thể đe dọa đến sức khỏe và tính mạng của người lao động.

Vi phạm: Không chấp hành kỉ luật lao động. Lý do: Kỉ luật lao động là quy trình quan trọng để duy trì trật tự lao động trong doanh nghiệp, vi phạm kỉ luật lao động có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp.

Vi phạm: Thuê trẻ em 13 tuổi làm việc trong cơ sở sản xuất chiết khí ga. Lý do: Trẻ em dưới 15 tuổi không được phép làm việc trong môi trường làm việc có nguy cơ gây hại cho sức khỏe, như trong cơ sở sản xuất chiết khí ga.

Vi phạm: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên không lý do. Lý do: Theo điều 35 của Luật Lao động 2019, việc chấm dứt hợp đồng lao động phải có lý do hợp pháp và thông báo trước ít nhất 45 ngày.

Vi phạm: Tứ ý nghỉ việc không báo trước. Lý do: Theo điều 37 của Luật Lao động 2019, người lao động phải thông báo trước ít nhất 45 ngày nếu muốn nghỉ việc, nếu không sẽ bị xem là vi phạm hợp đồng lao động.