Câu 2. Xác định những vấn đề người có trách nhiệm thường đặt ra khi giải quyếtnhiệm vụ.

Câu hỏi:

Câu 2. Xác định những vấn đề người có trách nhiệm thường đặt ra khi giải quyết nhiệm vụ.

Câu trả lời:
Người trả lời: GV. Đỗ Đăng Huy
Câu trả lời chi tiết và đầy đủ hơn cho câu hỏi "Xác định những vấn đề người có trách nhiệm thường đặt ra khi giải quyết nhiệm vụ" có thể là:

Khi giải quyết nhiệm vụ, những vấn đề mà người có trách nhiệm thường đặt ra bao gồm:
1. Đủ năng lực để thực hiện công việc: Nếu thấy thiếu kỹ năng hoặc kiến thức cần thiết, người có trách nhiệm cần học hỏi thêm từ các nguồn thông tin khác nhau để nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ.
2. Đủ thời gian để thực hiện: Nếu cảm thấy thiếu thời gian, cần điều chỉnh kế hoạch hoạt động khác để có thêm thời gian hoặc tập trung cao độ hơn vào công việc.
3. Đủ phương tiện và điều kiện hỗ trợ: Nếu không có đủ các phương tiện cần thiết, người có trách nhiệm cần tìm nguồn để mượn phương tiện hoặc huy động sự hỗ trợ từ người thân, thầy cô, bạn bè,...
4. Khả năng giữ lời hứa: Người có trách nhiệm phải sẵn sàng chịu trách nhiệm trước những gì đã nói và làm, và cần hỗ trợ người khác nếu không đủ năng lực, thời gian hoặc phương tiện để hoàn thành nhiệm vụ chung.

Để giải quyết những vấn đề trên, người có trách nhiệm cần có kỹ năng quản lý thời gian, tìm kiếm thông tin, xử lý vấn đề và hợp tác để đạt được mục tiêu của nhiệm vụ một cách hiệu quả.
Câu hỏi liên quan:
Bình luận (5)

Trịnh gia huy

Người có trách nhiệm cần dành thời gian và công sức để lắng nghe ý kiến phản hồi và đề xuất từ người khác để hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả.

Trả lời.

Smartphone Pham

Họ cần phải giữ cho tinh thần lạc quan và kiên trì trong quá trình giải quyết nhiệm vụ.

Trả lời.

Quang Minh Bùi Đình

Người có trách nhiệm thường phải đối diện với sự phản đối hoặc tranh cãi từ các thành viên trong nhóm làm việc.

Trả lời.

Hồng Thúy

Họ phải đảm bảo rằng nhiệm vụ được thực hiện đúng thời hạn và đạt được các mục tiêu đề ra.

Trả lời.

VIỆT Trần

Người có trách nhiệm thường phải đối mặt với áp lực từ lãnh đạo hoặc từ người khác trong tổ chức.

Trả lời.
Nhấn vào đây để đánh giá
Thông tin người gửi
0.08898 sec| 2184.422 kb