c. Giải quyết tình huốngTình huống 1: (sách giáo khoa (SGK) trang 88)Câu hỏi:Quyết định của Hội...

Cách làm:

Bước 1: Đọc kỹ tình huống và hiểu rõ câu hỏi cần trả lời.
Bước 2: Tìm hiểu về quy định pháp luật về tuyển dụng lao động nữ tại điều 111 của pháp luật lao động.
Bước 3: So sánh quy định pháp luật với quyết định của Hội đồng tuyển dụng trong tình huống.
Bước 4: Xác định xem quyết định có vi phạm pháp luật không.

Câu trả lời chi tiết và đầy đủ:

Quyết định của Hội đồng tuyển dụng không vi phạm pháp luật về lao động vì theo quy định tại điều 111 của pháp luật lao động, người sử dụng lao động cần ưu tiên tuyển dụng phụ nữ khi họ đủ tiêu chuẩn và phù hợp với công việc cần làm. Trong trường hợp tình huống được nêu ra, khi có ứng viên nữ đáp ứng đủ tiêu chí và phù hợp với công việc, Hội đồng tuyển dụng không vi phạm pháp luật nếu họ ưu tiên chọn ứng viên nữ để tuyển dụng. Điều này đồng nghĩa với việc Hội đồng tuyển dụng đã tuân thủ đúng quy định pháp luật về tuyển dụng lao động nữ trong trường hợp cụ thể này.