Bài tập 9. Giả sử em có một người anh trai năm nay 20 tuổi và anh ấy được nhận vào làm việc...

Cách làm:
1. Xác định thông tin cần có trong hợp đồng lao động: thông tin của bên sử dụng lao động, thông tin của người lao động, thời gian làm việc, chức vụ, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên, chế độ làm việc, quyền lợi và bảo hiểm, điều khoản chung,...
2. Soạn thảo nội dung hợp đồng theo điều khoản mẫu hoặc theo quy định của pháp luật hiện hành.
3. Trình bày thông tin một cách rõ ràng, chi tiết, đồng nhất và dễ hiểu cho cả hai bên.
4. Chuẩn bị sẵn các bản sao để ký kết và lưu giữ.

Câu trả lời chi tiết hơn:
Hợp đồng lao động được soạn thảo để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và bên sử dụng lao động. Trong hợp đồng, cần xác định rõ thông tin của cả hai bên, thời hạn làm việc, chức vụ, bộ phận công tác, chế độ làm việc, quyền lợi và bảo hiểm, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên. Cần đảm bảo rằng các điều khoản trong hợp đồng phải tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Đồng thời, cần lưu ý rằng trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có bất kỳ thay đổi nào cần thay đổi, cần thông báo và ký kết phụ lục hợp đồng để bảo đảm tính minh bạch và công bằng cho cả hai bên.