Câu hỏi 4:Theo em, trong trường hợp dưới đây, đâu là nghĩ vụ của người lao động? Vì sao?a....

Để trả lời câu hỏi trên, ta cần xác định các công việc mà người lao động phải thực hiện theo quy định của pháp luật lao động. Dựa vào các thông tin trong câu hỏi, ta có thể phân tích như sau:

a. Anh A thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động với công ty M: Đây là nghĩa vụ của người lao động vì anh A phải tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động và đóng các khoản tiền phí pháp lý theo quy định.

b. Chị B là nhân viên văn phòng tại công ty D, chị luôn chấp hành kỉ luật lao động tại cơ quan: Đây cũng là nghĩa vụ của người lao động vì chị B phải tuân thủ đúng các quy định, kỉ luật lao động của tổ chức mình làm việc.

c. Chị K tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật: Đây cũng là một phần nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

d. Chú T tham gia thành lập tổ chức đại diện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động: Đây là nghĩa vụ của người đại diện trong quan hệ lao động, không phải nghĩa vụ của người lao động.

e. Giám đốc Công ty X kí quyết định khen thưởng đối với chị H vì có nhiều thành tích lao động: Đây không phải là nghĩa vụ của người lao động mà là quyền lợi được công nhận và thưởng cho người lao động có thành tích.

Vậy, các trường hợp là nghĩa vụ của người lao động là a, b, c, e.