4. Em hãy độc tình huống sau và trả lời câu hỏi.Ông A là chủ một cửa hàng vật liệu xây dựng tại xã...
Câu hỏi:
4. Em hãy độc tình huống sau và trả lời câu hỏi.
Ông A là chủ một cửa hàng vật liệu xây dựng tại xã N. Nhân công được ông sử dụng có khá nhiều độ tuổi đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi. Trong đó, có Trần văn T là nhỏ tuổi nhất......
- Em hãy cho biết hành vi của ông A có vi phạm pháp luật lao động về việc sử dụng lao động chưa thành niên không? Vì sao?
- Em sẽ tư vấn cho Trần Văn T như thế nào để có thể tham gia lao động đúng luật?
Câu trả lời:
Người trả lời: GV. Đỗ Văn Hạnh
Cách làm:
1. Đọc kỹ câu hỏi để hiểu rõ yêu cầu.
2. Xác định vấn đề cần giải quết: Ông A có vi phạm pháp luật lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên và cách giải quyết cho Trần Văn T.
3. Trả lời câu hỏi theo ý kiến cá nhân và kiến thức của mình, có thể tham khảo ý kiến của người khác để bổ sung.
4. Viết câu trả lời một cách logic, rõ ràng và chi tiết.
Câu trả lời đầy đủ và chi tiết hơn:
- Hành vi của ông A có vi phạm pháp luật lao động về việc sử dụng lao động chưa thành niên vì đối với đối tượng chưa thành niên với thời gian lao động quá giờ quy định và công việc nặng hơn so với công việc.
- Em sẽ tư vấn cho Trần Văn T nói chuyện lại với ông chủ về việc kí kết hợp đồng và công việc. Nếu không được ông chấp nhận, Trần Văn T nên từ chối làm việc vì công việc không phù hợp với độ tuổi lao động và sức khỏe mà pháp luật quy định. Đồng thời, Trần Văn T có thể tìm sự giúp đỡ từ cơ quan chức năng để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
1. Đọc kỹ câu hỏi để hiểu rõ yêu cầu.
2. Xác định vấn đề cần giải quết: Ông A có vi phạm pháp luật lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên và cách giải quyết cho Trần Văn T.
3. Trả lời câu hỏi theo ý kiến cá nhân và kiến thức của mình, có thể tham khảo ý kiến của người khác để bổ sung.
4. Viết câu trả lời một cách logic, rõ ràng và chi tiết.
Câu trả lời đầy đủ và chi tiết hơn:
- Hành vi của ông A có vi phạm pháp luật lao động về việc sử dụng lao động chưa thành niên vì đối với đối tượng chưa thành niên với thời gian lao động quá giờ quy định và công việc nặng hơn so với công việc.
- Em sẽ tư vấn cho Trần Văn T nói chuyện lại với ông chủ về việc kí kết hợp đồng và công việc. Nếu không được ông chấp nhận, Trần Văn T nên từ chối làm việc vì công việc không phù hợp với độ tuổi lao động và sức khỏe mà pháp luật quy định. Đồng thời, Trần Văn T có thể tìm sự giúp đỡ từ cơ quan chức năng để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
Câu hỏi liên quan:
- MỞ ĐẦUEm hãy đọc và rút ra ý nghĩa của câu ca dao về lao động"Muốn no thì phải chăm làm,Một hạt...
- KHÁM PHÁ1. Em hãy quan sát các hình ảnh sau và trả lời câu hỏiTheo em, lao động có vai trò như thế...
- 2. Em hãy đọc các thông tin, trường hợp sau và thực hiện yêu cầu-Em hãy nêu những quyền và...
- 3. Em hãy đọc thông tin, trường hợp sau và thực hiện yêu cầuTrường hợpChị B làm việc tại Doanh...
- LUYỆN TẬPCâu hỏi 1:Em đồng tình hay không đồng tình với các ý kiến dưới đây? Vì sao?a. Lao...
- Câu hỏi 4:Theo em, trong trường hợp dưới đây, đâu là nghĩ vụ của người lao động? Vì sao?a....
- Câu hỏi 5:Em hãy cho biết hành vi nào vi phạm pháp luật lao động trong các trường hợp sau. Vì...
- Câu hỏi 6:Em hãy đọc trường hợp sau và trả lời câu hỏiHướng tới kỉ niệm ngày Thương binh liệt...
- VẬN DỤNGCâu hỏi 1:Hãy viết đoạn văn ngắn ( khoảng 100 chữ) thể hiện suy nghĩ của em về vai...
- Câu hỏi 2:Em hãy đọc nội dung sau để xây dựng và thực hiện bài thuyết trình trước lớp về vị...
- Câu hỏi 7:Em hãy lập một hợp đồng lao động có nội dung đơn giản theo quy định của pháp luật.
- Câu hỏi 2:Em hãy xây dựng kế hoạch để thực hiện lao động ở gia đình, trường, lớp, cộng...
Trần Văn T có thể tìm kiếm các cơ hội học hành, đào tạo và phát triển kỹ năng khác mà không cần phải tham gia lao động chưa đủ tuổi. Gia đình của Trần Văn T cũng cần được thông báo và hướng dẫn về việc này để bảo vệ anh ta khỏi những rủi ro trong công việc.
Để tư vấn cho Trần Văn T, em sẽ khuyến khích anh ta và gia đình tham khảo Luật lao động để hiểu rõ quy định về lao động chưa thành niên. Trần Văn T cần thấu hiểu rằng việc làm của mình cần phải tuân thủ đúng quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của mình.
Hành vi của ông A đã vi phạm pháp luật lao động về việc sử dụng lao động chưa thành niên. Theo Luật lao động Việt Nam, lao động chưa đủ 18 tuổi không được phép làm việc trong các công việc có nguy cơ làm hại đến sức khỏe, sự phát triển về thể chất và tinh thần của trẻ.