Em hãy đọc thông tin, thảo luận tình huống dưới đâyThông tin. Luật Bầu cử Quốc hội và Hội đồng nhân...

Câu hỏi:

Em hãy đọc thông tin, thảo luận tình huống dưới đây

Thông tin. Luật Bầu cử Quốc hội và Hội đồng nhân dân năm 2015 quy định, công dân nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam đủ 18 tuổi trở lên có quyên bầu cử và đủ 21 tuổi trở lên có quyền ứng cử vào Quốc hội, Hội đồng nhân dân các cấp.

Tình huống. Anh X là nhân viên của Công ty H ở miền Bắc. Tháng trước, anh xin nghỉ phép vào miễn Nam để thăm người em ruột đang bị ốm. Do trục trặc vẻ vé tàu nên anh không thể trở ra miền Bắc và đến cơ quan làm việc ngay sau khi hết phép được. Anh X đã gọi điện thoại và gửi đơn đến Giám đốc Công ty nêu rõ lí do và xin được nghỉ thêm 3 ngày. Sau đó, Giám đốc Công ty H đã ra quyết định sa thải anh X với lí do: Tự ý nghỉ làm việc ở công ty. Anh X đã khiếu nại Quyết định của Giám đốc vì cho rằng, căn cứ vào Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, quyết định sa thải anh là không đúng pháp luật.

a) Ở thông tin 1, công dân đã thực hiện quyền gì của mình và thực hiện như thế nào?

b) Vì sao anh X lại căn cứ vào Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 đề khiếu nại quyết định của Giám đốc Công ty H?

Câu trả lời:
Người trả lời: GV. Đỗ Hồng Đức
a) Cách làm:
- Đọc và hiểu thông tin về quyền bầu cử và ứng cử của công dân theo Luật Bầu cử Quốc hội và Hội đồng nhân dân năm 2015.
- Đọc và hiểu tình huống về việc anh X bị sa thải vì xin nghỉ phép thêm 3 ngày để thăm người em ruột ốm.
- Xác định công dân đã thực hiện quyền gì theo thông tin và phân tích vấn đề anh X đang phải đối diện.

b) Câu trả lời:
a) Công dân đã thực hiện quyền bầu cử và ứng cử theo thông tin. Ở đây, công dân đủ 18 tuổi đã thực hiện quyền bầu cử và đủ 21 tuổi đã có quyền ứng cử vào Quốc hội, Hội đồng nhân dân các cấp.

b) Anh X căn cứ vào Điều 125 Bộ Luật Lao động năm 2019 để khiếu nại quyết định của Giám đốc Công ty H vì anh không vi phạm các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như quy định trong Điều 125. Trong tình huống của anh X, việc xin nghỉ phép để thăm người em ruột bị ốm là một trường hợp có lý do chính đáng, không thuộc vào các trường hợp vi phạm khi áp dụng hình thức sa thải. Anh X không tự ý bỏ việc, mà chỉ xin nghỉ phép thêm 3 ngày với lí do đáng lẽ phải được chấp nhận. Do đó, anh X cho rằng quyết định sa thải của Giám đốc không đúng về pháp luật và anh quyết tâm khiếu nại để bảo vệ quyền lợi của mình.
Bình luận (0)
Nhấn vào đây để đánh giá
Thông tin người gửi
0.08505 sec| 2164.195 kb