Câu hỏi 4:Em hãy xử lí các tình huống sauTình huống 1.Anh B là du học sinh tại nước X....

Tình huống 1:
Cách làm:
1. Phân tích và đánh giá hành động của công ty A.
2. Xác định lý do cụ thể mà công ty từ chối nhận người châu Á.
3. Tìm hiểu về chính sách tuyển dụng và pháp luật lao động của quốc gia đó.
4. Liên hệ trực tiếp với bộ phận tuyển dụng của công ty để được giải đáp và bày tỏ quan điểm.

Câu trả lời:
- Nhận xét: Quyết định từ chối nhận người châu Á vào làm việc của công ty A là hành động phân biệt chủng tộc và văn hóa, không công bằng và không đúng lý.
- Nếu là anh B, em sẽ:
+ Viết thư/email gửi tới bộ phận tuyển dụng để bày tỏ quan điểm về hành động phân biệt đối xử của công ty.
+ Yêu cầu công ty giải thích rõ lý do từ chối và nhấn mạnh vào năng lực và kinh nghiệm của mình.
+ Nếu không có phản hồi tích cực từ công ty, có thể cân nhắc tìm việc làm ở các công ty khác hoặc tìm cách bảo vệ quyền lợi của mình thông qua luật pháp.

Tình huống 2:
Cách làm:
1. Hiểu rõ quan điểm của bạn M và lý do tại sao bạn M có thái độ tiêu cực.
2. Tìm hiểu và chia sẻ với bạn M về ý nghĩa và giá trị của sự đa dạng văn hóa.
3. Khuyến khích bạn M thấu hiểu và tôn trọng đa dạng văn hóa.
4. Đề xuất cách tiếp cận tích cực và tôn trọng hơn đối với các nền văn hóa khác nhau.

Câu trả lời:
- Em không đồng tình với hành động của bạn M vì mỗi quốc gia, dân tộc có những đặc trưng văn hóa riêng biệt và cần được tôn trọng.
- Nếu là bạn của M, em sẽ khuyên bạn:
+ Hiểu rõ ý nghĩa và giá trị của sự đa dạng văn hóa trên thế giới.
+ Khích lệ bạn M thấu hiểu và tôn trọng sự khác biệt văn hóa và thái độ ăn uống của mỗi quốc gia.
+ Khuyến khích bạn M tìm hiểu thêm về các văn hóa truyền thống của các dân tộc khác nhau để nâng cao kiến thức và sự hiểu biết của mình.