Câu 6: Em hãy xác định ai là người có hành vi vi phạm Luật Lao động trong các trường hợp dưới đây...

Cách làm:

Bước 1: Đọc cẩn thận các trường hợp vi phạm Luật Lao động trong câu hỏi.
Bước 2: Xác định người vi phạm trong mỗi trường hợp, liệu đó là người lao động hay người sử dụng lao động.
Bước 3: Liệt kê ra từng trường hợp và đưa ra lý do cho câu trả lời.

Câu trả lời:

1) Thuê trẻ em 14 tuổi làm thợ may công nghiệp: Người sử dụng lao động vi phạm Luật Lao động vì đây là hành vi vi phạm quy định về lao động thanh thiếu niên.
2) Đi xuất khẩu lao động chưa hết thời hạn đã bỏ việc, trốn ở lại nước ngoài: Người lao động vi phạm Luật Lao động vì hành vi trốn việc không báo trước.
3) Không trả công cho người thử việc: Người sử dụng lao động vi phạm Luật Lao động vì không thực hiện đúng quy định về việc trả công cho người lao động thử việc.
4) Kéo dài thời gian thử việc: Người sử dụng lao động vi phạm Luật Lao động vì vi phạm quy định về thời gian thử việc.
5) Không sử dụng trang bị bảo hộ lao động khi làm việc: Người sử dụng lao động vi phạm vì không đảm bảo an toàn lao động cho người làm việc.
6) Tự ý bỏ việc không báo trước: Người lao động vi phạm Luật Lao động vì hành vi tự ý bỏ việc mà không thông báo trước.
7) Nghỉ việc dài ngày không có lý do: Người lao động vi phạm Luật Lao động vì hành vi nghỉ việc dài ngày mà không cung cấp lí do chính đáng.
8) Không trả đủ tiền công theo thoả thuận: Người sử dụng lao động vi phạm Luật Lao động vì không trả đủ số tiền công đã thỏa thuận.
9) Không cung cấp trang, thiết bị bảo hộ lao động cho người làm việc trong môi trường độc hại như đã cam kết trong hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động vi phạm vì không bảo đảm an toàn lao động cho người lao động như đã cam kết.
10) Tự ý đuổi việc người lao động khi chưa hết hạn hợp đồng: Người sử dụng lao động vi phạm Luật Lao động vì hành vi đuổi việc không đúng quy định.